Закони за труда и наети служители

Почасовите служители обикновено се изплащат в зависимост от количеството часове, които работят през периода на заплащане, докато наетите служители получават фиксирана седмична, двуседмична или месечна заплата. Министерството на труда на САЩ (DOL) администрира Закона за справедливите трудови стандарти (FLSA), който определя правилата за начина на заплащане на служителите, независимо в коя класификация са, включително извънреден труд.

Определяне на периоди на заплащане и заплащане

Според DOL заплатата означава, че служителят получава фиксирана сума на заплатата, която е определена преди началото на периода на заплащане. Заплатата може да съставлява цялото й заплащане или може да бъде част от него. Но това трябва да е сума, която тя може да разчита на всеки ден на заплата. Работодателите обикновено определят заплатата в периода на заплащане, като разделят годишната сума на броя годишни периоди на заплащане, обикновено седмично или двуседмично.

Критерии за освободени работници

Съгласно FLSA, необезпечените работници са тези, които не са изключени от законите за минималната работна заплата и извънредния труд. докато освободените работници са тези, изключени от заплащане за извънреден труд. Повечето необезпечени работници са почасови служители, а повечето наети работници са освободени. Работодателят не може да категоризира служителя като освободен по желание; нито може да го постави като освободен, за да избегне плащането на извънреден труд.

Служителят трябва да отговаря на изискванията на FLSA за работа или заплата, за да получи освободен статус. Ако служителят не отговаря на критериите, тогава той може да бъде изплатен на база заплата. В този случай той отговаря на условията за заплащане на извънреден труд, ако е работил.

По-специално служителят може да бъде освободен, като лекар или учител в училище, но да получава заплащане на почасова база. Работодателят винаги трябва да проверява с държавния си съвет по труда дали се нуждае от разяснения относно освободените служители.

Съображения за изключения

Външните търговци, административните, изпълнителните и професионалните работници са освободени, при условие че отговарят на изискванията на FLSA за заплати и / или работни задължения. Освен това повечето работници с висока компенсация, които печелят $ 100 000 или повече, са освободени.

Например изпълнителният работник е освободен, ако печели не по-малко от $ 455 на седмица, обикновено извършва неръчен или офис труд, свързан с цялостните операции или управление на компанията и използва нейната преценка и лична преценка, когато е необходимо.

Работно време и изисквания за заплащане

По принцип наетият служител трябва да получава цялото си възнаграждение въпреки броя на часовете или дните, в които работи. Но той изобщо не работи през работната седмица, работодателят изобщо не трябва да му плаща за тази седмица. Докато служителят е готов и готов да работи, работодателят не може да намали заплатата си, тъй като работата е недостъпна. Също така не може да намали заплащането му за частични отсъствия. По-конкретно, ако си вземе половин ден почивка, пак получава заплата за целия ден.

Работодателят може да направи допустими удръжки в определени случаи, като прекомерно използване на дни на обезщетения, неплатено дисциплинарно спиране и личен отпуск. Ако работодателят има навика да извършва недопустими удръжки, той може да загуби освобождаването; което означава, че служителят не е освободен.

Погрешно схващане за часовниците на времето

Работникът на заплата може да вярва, че състоянието й на заплата я изключва от щанцоване на часовника. Но FLSA не забранява на работодателя да изисква от наетия служител да набива часовник.