Колко часа на седмица може да работи служител?

Часовата работна седмица на служителя зависи от индустрията и нивото на отговорност на служителя. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) регламентира как работодателите компенсират своите служители, но няма установен стандарт за броя часове, които служителите могат да работят. Работодателите са свободни да определят този брой за всеки служител. Когато правят това решение, работодателите трябва да вземат предвид както техните нужди, така и служителите.

Възрастни работници

FLSA не ограничава броя часове, които служителят може да работи седмично. Служителите са категоризирани или на пълен или на непълен работен ден. Работодателите са свободни да определят почасовите изисквания за класификация на служителите, но трябва да го представят в писмен вид в официален работодателски документ като наръчник на служителя или отделна декларация за политиката. Средната работна седмица за щатни служители в САЩ е 41,5 часа, според USA Today.

Непълнолетни служители

Законът за справедливите трудови стандарти ограничава часовете, в които служителите на възраст между 14 и 15 години могат да работят, само между 7:00 и 19:00 (21:00 от 1 юни до Деня на труда), според Министерството на труда на САЩ. Те могат да работят три часа на ден в учебен ден, осем часа в неучебен ден и не повече от 40 часа през неучебна седмица. Също така им е забранено да работят по време на учебните часове.

Почасово и заплащане

Работодателите трябва да класифицират всички служители като почасови или като заплата, според FLSA. Почасовите служители се заплащат на час и правят най-малко федералната минимална работна заплата, докато наемните служители имат определена заплата от поне 455 долара седмично. Работните задължения на почасовите и наемните служители трябва да бъдат отделни и работодателят трябва да избягва смесването на заплата и почасови задължения на служителите, доколкото е възможно.

Извънреден труд

Почасовите служители, работещи повече от 40 часа по време на стандартна работна седмица, трябва да получават заплащане за извънреден труд за всички часове над 40. Извънредното заплащане е половин и половина по-голяма от часовата ставка на служителя. Работодателите не са длъжни да плащат извънреден труд на наети служители, въпреки че в някои индустрии, като продажбите, наети служители понякога получават извънреден труд.

Съображения

Въпреки че няма определена насока за максималните часове, разрешени за работа на ден, бизнесът трябва да избягва преумората на служителите си, ако е възможно. Напротив, работодател, който не работи на своите служители, също може да направи сериозна грешка. Преуморените служители могат да се разочароват и да потърсят друга работа, докато недостатъчно заетите служители ще потърсят друга работа, ако не са достатъчно компенсирани, за да осигурят основните си нужди.

По договори с наети служители често има минимален седмичен брой часове, необходими за работа, обикновено около 40 часа за служител на пълен работен ден. За договор за непълно работно време може да се изискват и минимални часове на непълно работно време седмично.