Как работи компания, собственост на служител?

Фирмен план, притежаван от служител, е по-често наричан „план за притежание на акции на служители“ (или ESOP), но името носи правилното послание: В ESOP на служителите се дават акции във фирмата като част от компенсация за работещи в компанията, превръщайки тези служители в акционери в компанията. Въпреки че този тип план може да има ползи за служителите, това често е изгодно и за самата компания, когато става въпрос за данъци. Примери за добре известни компании ESOP включват Penmac, който е 100 процента собственост на служителите, както и Publix Super Markets и WinCo Foods, и двете от които са собственост на над 50 процента от служителите, според Националния център за собственост на служителите.

Причини за компаниите ESOP

NCEO изчислява, че към 2018 г. има приблизително 7 000 планове за собственост на служители, които покриват повече от 14 милиона работници. Други 9 милиона служители участват в планове за споделяне на печалба и бонуси, които инвестират значителна сума в акции на компанията.

Според NCEO има три основни причини компанията да бъде собственост на служители. Това може да се дължи на факта, че първоначалният собственик на частна компания напуска, така че организацията купува тези акции с данъчно облагаеми вноски в плана. ESOP може също да вземе пари назаем за закупуване на акции на съществуващи собственици, след което прави данъчно приспадащ се принос към плана за изплащане на заема. И накрая, една компания може да предложи ESOP единствено за осигуряване на допълнителна полза за своите служители.

Как работят компаниите ESOP

Когато дадена компания иска да стане собственост на служител, тя създава тръст, към който прави годишни вноски, които след това се предоставят на отделни сметки на служителите в рамките на това доверие. Начинът, по който една компания разпределя вноски за служителите, варира в различните организации. Някои разпределят запасите пропорционално на компенсацията, докато други ги дават въз основа на години трудов стаж.

Служителят трябва да получи план за ESOP, преди да види каквито и да е ползи от програмата, което означава, че той отговаря на условията да получава все по-голям процент от индивидуалните си сметки през годините, в които работи във фирмата. Плановете за придобиване могат да бъдат или „Тригодишна скала“, което означава, че служителят е на 100 процента присвоен след три години, но изобщо не е бил преди това време, или „Шестгодишна степен“, в която разпределеният процент за служител преминава увеличение с 20% между две и шест години трудов стаж.

Когато служител напусне компанията, притежаваните от нея акции се продават и тя получава печалбите в зависимост от това колко е заложила в плана.

Предимства на ESOP

Има редица данъчни облекчения за компания, собственост на служител. Например вноските на запасите в плана се облагат с данъци, както и паричните вноски. Освен това вноските в ESOP, които се използват за изплащане на заем, който е изтеглен от плана, подлежат на данъчно облагане. Продавачите в компания, собственост на служител, които са корпорации C, получават отсрочка на данъка при реинвестиране на приходите от продажбата в други ценни книжа, стига ESOP да притежава 30 процента от акциите на компанията.

За S корпорациите процентът на собственост, държан от ESOP, не плаща федерален данък върху дохода и често не плаща и данък върху доходите на държавата. Например, ако ESOP притежава 50 процента от акциите, няма данък върху 50 процента от печалбата. И накрая, дивидентите, които се прехвърлят през служители, реинвестират се от работниците в запас от служители или се използват за плащане на заем ESOP - всички се облагат с данъци.

За служителите има предимство, че служителите не плащат данък върху вноските в ESOP, а само върху разпределението на сметката след напускане на компанията. Служителят обаче може да прехвърли това разпределение на друг план за пенсиониране, като IRA.