Разликата между освобождаването, съкращението и оставката

"Той вече не работи тук."

Несъмнено вашите служители често използват тази кратка фраза, за да опишат редица сценарии за разделяне на работата на служителите. Посоченият служител може да подаде оставка, да бъде уволнен или съкратен. Можеше да подаде оставка доброволно с или без предизвестие, или можеше да подаде оставка неволно като заместител на уволнението. Всеки сценарий включва законови задължения, на които вие - като работодател - трябва да се съобразявате, преди да се извърши разделянето на работа, по време на разделянето на работата и след разделянето на работата.

Уволнение на служител

Можете да уволните или да освободите служител. Обикновено служителят се уволнява за извършване на нещо, което не е в най-добрия интерес на вашия бизнес, което е известно като уволнение „по кауза“, така че терминът има отрицателен оттенък. Когато служителят бъде уволнен, трудовата му дейност прекратява незабавно или - от определена дата - по преценка на работодателя. Когато служител е уволнен по причина, в някои държави това може да попречи на служителя да предяви иск за обезщетение за безработица.

Следователно трябва внимателно да документирате обстоятелствата, довели до уволнението на служителя, за да можете да подкрепите делото си, че той не трябва да получава безработица. Обикновено компаниите плащат осигуровки за безработица на служителя, така че искате възможно най-малко искове да уцелят вашата политика.

Водете актуализиран отчет на служителите, които са уволнени по кауза. В бъдеще може да се свържете с вас за тези служители като част от проверка на справка за работа или фоново търсене. Пълна трудова книжка дава възможност на персонала ви да отговори точно на въпросите за разделянето на работата.

Съкращаване на служител

Понякога трябва да освободите служител на базата на неочаквани фактори, като спад в продажбите в резултат на наскоро приет закон. Този тип разделяне на работата е неволен, но това не е по вина на служителя. Когато служител е съкратен, обикновено тя има достъп до обезщетенията си за безработица, докато търси нова работа.

Приемане на оставката на служител

Когато служителят реши да прекрати трудовото си правоотношение, той се отказва от работата. Оставката може да бъде незабавна или служителят може да ви уведоми за намерението си да напусне от бъдеща дата. Типично е предизвестие от две седмици, но работодателят може да приложи политика, която изисква предизвестие от 30 дни или повече, ако позицията е критична. Неспазването на изискванията на работодателя за напускане може да доведе до загуба на ключови предимства на работника, като загуба на изплащане за натрупаните дни на отпуск.

Пазете разликите в ума

Начинът, по който характеризирате края на работата на служителя, може да има дългосрочни правни последици за вашата компания. Ако прекратите служител по кауза, но той оспори обстоятелствата и характеристиката на него, вместо да го прекратите, вашата компания може да бъде съдена за обратно заплащане и за всички отказани ползи. Ако някой от членовете на персонала ви отговори на искане за справка, като каже, че предишен служител е бил уволнен, а не съкратен - ако това лице загуби новата си работа в резултат - вашата компания може да се окаже изправена пред съдебен иск.

Независимо дали служителят е уволнен, съкратен или е подал оставка - като собственик на предприятие, ваше задължение е да водите точна трудова книжка, така че да можете да докажете основата на раздялата на служителя.