Как да изчислим двойното време за заплата

Служителите често получават по-голяма заплата, когато работят допълнително часове или работят в моменти, когато други работници си почиват. Например, федералният закон за справедливи трудови стандарти казва, че работниците на час получават време и половина заплащане за работа над 40 часа на седмица. Плащането на двойно време също е често срещана практика. Изчисляването на двойно време за ведомост не е трудно. Ключът към точното определяне на двойното заплащане се крие в определянето на това кога работниците имат право на увеличена ставка.

Практики за двойно заплащане

Двойното време просто означава, че на служителката се плаща два пъти по-голяма от нормалната часова ставка за определени часове отработка. FSLA не изисква двойно заплащане, но някои държавни трудови закони изискват. Профсъюзният договор може да изисква двукратно заплащане при някои обстоятелства. Дори когато законите или трудовите договори не налагат двойно време, работодателите понякога го предлагат като част от своята политика. Обикновено работодателите плащат двойно време на служителите, които работят в празнични или неделни дни. В някои случаи работодателите плащат двойно време за извънреден труд вместо по-ниското време и половин процент, изисквани от федералния закон.

Освободените служители на заплата не получават двойно заплащане. Една почасова работница може да бъде платена с двойно по-голяма от обичайната й ставка. Неосвободеният работник на заплата може да се ползва двойно, тъй като заплатата се основава на почасова ставка.

Как да изчислим двойно заплащане

Първата стъпка за изчисляване на двойно заплащане е да се определи кога трябва да се прилага по-високата ставка. Например, фирмената политика може да изисква двойно време, когато служителят работи на федерален празник. След това удвоете редовната почасова ставка на служителя. Ако редовната му почасова ставка е $ 15, двойната ставка е равна на $ 30 на час.

Умножете допустимите часове по тарифата с двойно време. Ако служителят работи осем часа на почивка, имате $ 30 по 8, което се равнява на $ 240. Умножете останалите отработени часове по редовната ставка. Ако той е работил 32 часа през останалата част от седмицата, това е 32 пъти по 15 долара, или 480 долара. Съберете заедно редовното и двойно заплащане и предайте информацията на вашия отдел за заплати. за обработка. В този пример имате $ 240 плюс $ 480, общо $ 720.

Специални калифорнийски правила

Трудовото законодателство на щата Калифорния предвижда двойно заплащане в две ситуации, за които трябва да сте наясно, ако наемате служители в този щат. Първо, ако служител работи седем последователни дни, тя трябва да получи двойно време за отработено време над осем часа на седмия ден. Второ, ако служител работи повече от 12 часа в един и същи ден, тя има право да удвои времето за времето, отработено над 12 часа.