Правила за служители на непълно работно време

Американските закони за заетост се прилагат за служители на непълно работно време, какъвто е случаят със служителите на пълен работен ден. Спецификата на закона може да варира между служителите на непълен работен ден и на пълно работно време, но работодателите трябва да посочат правилата, които се прилагат за техните непълно работно време и служители на пълен работен ден.

Посочено работно време

По принцип служители на непълно работно време, които работят по-малко от 40 часа седмично. Това поставя титлата на непълно работно време на всеки, който работи за вашия бизнес един час седмично до около 39 часа седмично.

Платете

Заплащането на час за служител на непълно работно време също е изискване, което трябва да бъде посочено от работодателя. Обикновено служителите на непълно работно време печелят почасова заплата за разлика от почасова ставка или заплата, която можете да плащате на пълно работно време.

Ползи

Работодателите не трябва да предлагат на служители на непълно работно време допълнителни обезщетения, включително здравно осигуряване и пенсионни планове. Единственото изключение от това правило са служителите на непълно работно време, които работят 1000 часа за компания, която предлага пенсионни планове за служители. Според федералния закон ERISA те трябва да имат достъп до същия пенсионен план като служителите на пълен работен ден.

Прекратяване на договора

Работодателите, работещи на непълно работно време, се подчиняват на същите фирмени политики и процедури като всички останали служители. Ако работник на непълно работно време не отговаря на фирмените стандарти или наруши някое от фирмените правила, работодателят може да прекрати отношенията работодател-служител. Например, ако служителите на компанията трябва да бъдат сертифицирани по OSHA, тогава служителите на непълно работно време също трябва да бъдат сертифицирани по OSHA.

Удръжки на заплати

Служителите на непълно работно време подлежат на щатски и федерални данъчни облекчения от проверки на заплатите. Тези удръжки включват данъци за социално осигуряване и Medicare и всички приложими държавни данъци.

Закон за справедливите трудови стандарти

Според Министерството на труда на САЩ служителите на непълно работно време са освободени от правилата, които попадат в Закона за справедливите трудови стандарти. Законът изисква работодателите да изплащат основната минимална работна заплата на служители на пълен работен ден и да заплащат извънреден труд за часове, които надвишават типичната работна седмица. Този закон обаче не се прилага за служители на непълно работно време.